SAP Junior / Einstieg Gehalt 2026 — Was verdienen Junior / Einstieg SAP-Fachkräfte?
Aktuelle Gehaltsdaten für SAP-Fachkräfte mit 0–2 Jahre Berufserfahrung — alle 22 Module im Vergleich. Basierend auf Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH.
Junior / Einstieg SAP-Gehalt 2026
- Erfahrung
- 0–2 Jahre
- Gehaltsspanne
- 49.500 € – 71.300 € Median
- Median (alle Module)
- 56.000 €
- Anzahl Profile
- 22 SAP-Berufsbilder
SAP Junior / Einstieg Gehalt 2026 im Vergleich.
So viel verdienen SAP-Fachkräfte mit 0–2 Jahre Berufserfahrung — nach Modul sortiert vom höchsten zum niedrigsten Gehalt.
| # | SAP-Berufsbild | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|---|
| 1 | SAP Solution Architect | 51.000 € | 71.300 € | 105.000 € |
| 2 | SAP Projektleiter | 48.800 € | 69.000 € | 101.300 € |
| 3 | S/4HANA Berater | 41.300 € | 61.500 € | 93.800 € |
| 4 | RISE with SAP Berater | 41.300 € | 60.000 € | 82.500 € |
| 5 | SAP FI/CO Berater | 39.000 € | 57.000 € | 81.000 € |
| 6 | SAP BTP Entwickler | 37.500 € | 57.000 € | 84.000 € |
| 7 | SAP Change Manager | 39.000 € | 57.000 € | 84.000 € |
| 8 | SAP BW/BI Berater | 37.500 € | 56.300 € | 81.000 € |
| 9 | SAP Analytics Cloud Berater | 37.500 € | 55.500 € | 81.000 € |
| 10 | SAP Integration Berater | 37.500 € | 55.500 € | 79.500 € |
| 11 | SAP Security Berater | 37.500 € | 55.500 € | 81.000 € |
| 12 | SAP WM/EWM Berater | 36.000 € | 54.000 € | 76.500 € |
| 13 | SAP HCM/SuccessFactors Berater | 36.000 € | 54.000 € | 76.500 € |
| 14 | SAP MM Berater | 36.000 € | 54.000 € | 76.500 € |
| 15 | SAP SD Berater | 36.000 € | 54.000 € | 75.000 € |
| 16 | SAP HANA Entwickler | 36.000 € | 54.000 € | 78.800 € |
| 17 | SAP PP Berater | 34.500 € | 52.500 € | 73.500 € |
| 18 | SAP Fiori/UI5 Entwickler | 34.500 € | 52.500 € | 76.500 € |
| 19 | SAP ABAP Entwickler | 34.500 € | 51.000 € | 73.500 € |
| 20 | SAP Basis Administrator | 34.500 € | 51.000 € | 75.000 € |
| 21 | SAP PM/EAM Berater | 33.000 € | 49.500 € | 70.500 € |
| 22 | SAP QM Berater | 33.000 € | 49.500 € | 69.000 € |
Top-zahlende Module auf Junior / Einstieg-Level.
Diese SAP-Berufsbilder zahlen auf dem Junior / Einstieg-Level die höchsten Gehälter.
SAP Solution Architect
SAP Projektleiter
S/4HANA Berater
RISE with SAP Berater
SAP FI/CO Berater
SAP BTP Entwickler
Typische Jobtitel auf Junior / Einstieg-Level.
Diese Jobtitel finden Sie in Stellenausschreibungen für SAP-Fachkräfte mit 0–2 Jahre Erfahrung.
Skills auf Junior / Einstieg-Level.
Diese Fähigkeiten erwarten Arbeitgeber von SAP-Fachkräften mit 0–2 Jahre Berufserfahrung.
Wie erreichen Sie das nächste Gehaltslevel?
Als Junior stehen Sie am Anfang Ihrer SAP-Karriere. Diese konkreten Schritte helfen Ihnen, schnell ins Professional-Level aufzusteigen und Ihr Gehalt deutlich zu steigern.
- Wähle EINEN Modulbereich und werde darin richtig gut, statt alles oberflächlich zu kennen. Spezialisierung ist der schnellste Weg aus dem Junior-Gehalt.
- Lass dir die SAP-Zertifizierung vom Arbeitgeber bezahlen – das ist branchenüblich und spart dir 3.000–5.000 Euro. Frag am besten schon im Bewerbungsgespräch danach.
- Suche dir einen Mentor im Team. Die meisten Senior Consultants teilen ihr Wissen gerne, wenn man aktiv fragt. Ein guter Mentor beschleunigt deine Lernkurve um 12–18 Monate.
- Dokumentiere jedes Projekt sauber in deinem CV: Branche, Unternehmensgröße, Module, deine konkrete Rolle. Das zahlt sich beim ersten Jobwechsel massiv aus.
- Lerne S/4HANA-Grundlagen parallel – egal in welchem Modul du arbeitest. Die S/4HANA-Migrationswelle erzeugt enormen Bedarf an Beratern, die beide Welten kennen.
Berufseinsteiger und Quereinsteiger mit bis zu 2 Jahren SAP-Erfahrung. In dieser Phase arbeitest du unter Anleitung erfahrener Kollegen, lernst die SAP-Landschaft kennen und baust dein erstes Modulwissen auf.
SAP Gehalt nach Erfahrung.
Vergleiche die Gehälter über alle Erfahrungsstufen hinweg.
Verdienen Sie als Junior / Einstieg-SAP-Fachkraft, was Sie verdienen?
SAP-Fachkräfte auf Junior / Einstieg-Niveau lassen im Schnitt 12.000 € pro Jahr auf dem Tisch. Wir zeigen Ihnen Ihren exakten Marktwert, einen anonymen Peer-Vergleich und Ihr Wechselpotenzial.
- Marktwert spezifisch für Junior / Einstieg-SAP-Fachkräfte
- Anonymer Peer-Vergleich (Perzentile)
- Top-Arbeitgeber für Junior / Einstieg-Profile
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