„Christian war direkter als jede andere Beratung die ich kannte. Das Ergebnis: von 92k auf 106k bei einem Beratungshaus mit Fokus Public Sector.“
Aktualisiert November 2026
SAP FI/CO Berater Gehalt 2026: 53.000 – 89.000 €
Gehaltsdaten aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025 – Methodik offengelegt.
53.000 €
unteres Viertel
70.000 €
Median Deutschland
89.000 €
oberes Viertel
Ihr Marktwert
Live Spanne der Rolle
— – — €/Jahr
Median Ihrer Auswahl — · SAP FI/CO Berater
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
Jetzt individuellen Marktwert prüfenWas verdient ein SAP FI/CO Berater 2026?
Ein SAP FI/CO Berater verdient laut Entgeltatlas (Stichtag 31.12.2025) zwischen 53.000 € (unteres Viertel) und 89.000 € (Beginn des oberen Viertels). Der Median liegt bei 70.000 € brutto im Jahr. Grundlage ist die Berufsgruppe „Berufe in der IT-Anwendungsberatung“ (KldB 43223).
Auf einen Blick
SAP FI/CO Berater Gehalt 2026
- Unteres Viertel
- 53.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 70.000 € brutto/Jahr
- Oberes Viertel
- 89.000 € brutto/Jahr
- Top-Bundesland (amtlicher Wert)
- Bayern (77.000 € Median)
- Top-Branche
- Finanz- und Versicherungsdienstleistungen (88.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
- Als Freelancer
- Tagessätze ansehen →
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025 · Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
SAP FI/CO Berater Gehalt nach Bundesland.
Werte je Bundesland aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Länder mit zu wenigen Fällen fehlen oder sind aus der übergeordneten Berufsgruppe hergeleitet (*).
| Bundesland | unteres Viertel | Median | oberes Viertel |
|---|---|---|---|
| Bayern | 59.000 € | 77.000 € | 95.000 € |
| Baden-Württemberg | 59.000 € | 76.000 € | 93.000 € |
| Hessen | 58.000 € | 75.000 € | 94.000 € |
| Hamburg | 52.000 € | 69.000 € | 87.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 52.000 € | 67.000 € | 86.000 € |
| Berlin | 49.000 € | 65.000 € | 82.000 € |
| Bremen | – | 64.000 €* | – |
| Saarland | 50.000 € | 64.000 € | 85.000 € |
| Niedersachsen | 48.000 € | 63.000 € | 81.000 € |
| Schleswig-Holstein | 44.000 € | 59.000 € | 83.000 € |
| Rheinland-Pfalz | 43.000 € | 57.000 € | 78.000 € |
| Sachsen | 43.000 € | 56.000 € | 73.000 € |
| Thüringen | 40.000 € | 50.000 € | 65.000 € |
„–“ = nicht bestimmbar, weil die Berufsgruppe dort zu wenige Fälle hat oder der Median hergeleitet ist. * Median aus der übergeordneten Berufsgruppe hergeleitet (siehe Methodik). Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
Sie wollen Ihr Gehalt einordnen?
Kostenlose Gehaltseinschätzung in 2 Minuten — basierend auf Ihrem Profil.
Branchen
SAP FI/CO Berater Gehalt nach Branche.
Werte je Wirtschaftsbereich aus dem Entgeltatlas. Bereiche mit zu wenigen Fällen weist die Bundesagentur nicht aus.
| Branche | unteres Viertel | Median | oberes Viertel |
|---|---|---|---|
| Finanz- und Versicherungsdienstleistungen Banken, Versicherungen | 71.000 € | 88.000 € | ab 97.000 € |
| Produzierendes Gewerbe (ohne Bau) Industrie, Maschinen- und Fahrzeugbau, Chemie, Pharma | 60.000 € | 79.000 € | 96.000 € |
| Information und Kommunikation Telekommunikation, Rechenzentren, IT- und Medienunternehmen | 52.000 € | 69.000 € | 88.000 € |
| Wirtschaftliche Dienstleistungen Beratungshäuser, Zeitarbeit, technische Dienstleister | 54.000 € | 68.000 € | 87.000 € |
| Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe Großhandel, Logistik, Verkehrsunternehmen | 49.000 € | 68.000 € | 90.000 € |
| Öffentliche Verwaltung, Erziehung, Gesundheit und Soziales Kommunen, Kliniken, Hochschulen | 50.000 € | 61.000 € | 77.000 € |
„ab“ = mindestens dieser Wert: Ein Teil der Beschäftigten liegt über der Beitragsbemessungsgrenze (96.600 €), darüber weist die Bundesagentur keine Beträge aus. Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
Markt & Trends
SAP FI/CO im S/4HANA-Zeitalter: Was den Arbeitsmarkt 2026 bestimmt
Besonders gefragt sind aktuell Berater mit Erfahrung im New Asset Accounting, der Profit-Center-Rechnung in S/4HANA und dem Universal Journal.
Die Gehaltszahlen auf dieser Seite stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025; ausgenommen sind die als Einzelfälle gekennzeichneten Kundenstimmen. Für die Rolle SAP FI/CO Berater nutzen wir die Berufsgruppe „Berufe in der IT-Anwendungsberatung“ der Bundesagentur (KldB 43223). Der Median liegt bei 70.000 €, das obere Viertel beginnt bei 89.000 €. Nach Branche liegt der Bereich „Finanz- und Versicherungsdienstleistungen“ mit 88.000 € Median vorn, „Öffentliche Verwaltung, Erziehung, Gesundheit und Soziales“ liegt bei 61.000 €. Unter den Bundesländern mit amtlichem Wert führt Bayern mit 77.000 €. Die Bundesagentur führt SAP-Berater als ERP-Berater in dieser Gruppe und unterscheidet nicht nach Modulen. Dieselbe Berufsgruppe und damit dieselben Werte tragen auch RISE with SAP Berater, S/4HANA Berater, SAP Analytics Cloud Berater, SAP BW/BI Berater, SAP HCM/SuccessFactors Berater, SAP Integration Berater, SAP MM Berater, SAP PM/EAM Berater, SAP PP Berater, SAP QM Berater, SAP SD Berater und SAP WM/EWM Berater; die Statistik unterscheidet diese Rollen nicht.
Branche, Region, Fachliches
Was im Beruf als SAP FI/CO Berater zählt.
Branche
Der Entgeltatlas zeigt Unterschiede nach Wirtschaftsbereich: „Finanz- und Versicherungsdienstleistungen“ 88.000 €, „Produzierendes Gewerbe (ohne Bau)“ 79.000 €, „Information und Kommunikation“ 69.000 €, „Wirtschaftliche Dienstleistungen“ 68.000 € (jeweils Median).
Bundesland
Bayern liegt mit 77.000 € Median vorn, Thüringen mit 50.000 € am Ende der Länder mit amtlichem Wert.
Karrierepfad
Typische Schritte im Beruf.
Gehaltswerte je Karrierestufe oder Berufserfahrung weist die Bundesagentur für Arbeit nicht aus; die Zahlen oben gelten für alle Vollzeitbeschäftigten der Berufsgruppe.
Stufe 1: Junior Consultant
0–2 Jahre
Einstieg nach Studium oder Quereinstieg. Customizing unter Anleitung, Testdokumentation, Support-Tickets. SAP-Zertifizierung anstreben.
Stufe 2: Consultant / Senior Consultant
3–7 Jahre
Eigenständige Teilprojektverantwortung, Blueprinting, Customizing komplex, erste Presales-Aktivitäten. S/4HANA-Migrationserfahrung sammeln.
Stufe 3: Principal Consultant / Manager
8–15 Jahre
Gesamtprojektverantwortung, Architektur-Entscheidungen, Team-Lead, Presales, Kundenentwicklung. Spezialisierung auf S/4HANA Central Finance oder Branche.
Stufe 4: Partner / Director / Freelancer
15+ Jahre
Sie übernehmen mehr Verantwortung für Projekte und Team.
Verhandlungstipp
Bereiten Sie eine 1-Seiten-Projektbilanz vor, die konkret zeigt, welche Buchungskreise, Kostenstellenstrukturen oder CO-PA-Szenarien Sie selbstständig konfiguriert haben. Quantifizieren Sie harte Zahlen: Anzahl Legal Entities, Custom-Fiori-Apps, Konvertierungs-Volumen (z.B. 2,5 Mio Belege), Cutover-Downtime. Verhandeln Sie außerdem Workation-Tage, ein Weiterbildungsbudget und Conference-Teilnahme (SAPPHIRE, DSAG). Verhandeln Sie zusätzlich zum Grundgehalt: garantierter Bonus (nicht Performance-abhängig), Firmenwagen-Budget statt Standardfahrzeug (Tesla Model Y oder iX3), Aktienoptionen bei Beratungen mit Partnership-Track und ein 3-monatiges Sabbatical nach 3 Jahren. Konkrete Verhandlungs-Skripte: Beim Counter-Offer nie mit 'ich brauche mehr' argumentieren, sondern mit 'hier sind drei konkrete Werte, die ich in den letzten 18 Monaten geliefert habe – das ist der Marktwert dieser Profile'.
Zertifizierungs-Roadmap für SAP FI/CO Berater
Kosten, Dauer und Schwierigkeitsgrad im Überblick. Einen Gehaltswert je Zertifizierung weist die amtliche Statistik nicht aus.
C_TS4FI_2023 – S/4HANA Finance
SAP SE
Die Standard-Zertifizierung für FI-Berater in S/4HANA. Pflicht für viele Beratungshäuser und Voraussetzung für den Senior-Titel.
C_TS4CO_2023 – S/4HANA Controlling
SAP SE
Pendant zur FI-Zertifizierung für CO-Themen: Kostenarten-, Kostenstellen- und Ergebnisrechnung, Profit-Center, Product-Costing.
SAP Activate Project Manager
SAP SE
Methodik-Zertifizierung für S/4HANA-Implementierungsprojekte. Besonders relevant für Consultants, die sich Richtung Teilprojektleitung entwickeln wollen.
Typische Projekte: Was ein SAP FI/CO Berater wirklich macht
Diese Projekt-Archetypen dominieren den Alltag – mit Volumen, Dauer und konkreten Lernpunkten.
S/4HANA Brownfield-Migration für Mittelstandskonzern
Volumen:2,8 Mio € Budget
Dauer:18 Monate
S/4HANA 2023Migration CockpitFioriUniversal JournalBW/4HANA
Technische Konvertierung von ECC 6.0 auf S/4HANA mit 25 Buchungskreisen und 180.000 aktiven Kostenstellen. Kernaufgaben: Custom-Code-Analyse (SUSI), SPDD/SPAU-Adaptierung, Business-Partner-Konvertierung, New Asset Accounting Aktivierung. Typische Herausforderung: Cutover-Fenster unter 48 Stunden und Reporting-Äquivalenz für Altdaten. Ideales Profil für Senior-Consultants mit 5+ Jahren FI-Erfahrung.
S/4HANA Greenfield für DAX-40-Konzern mit 80 Gesellschaften
Volumen:45 Mio € Budget
Dauer:36 Monate (3 Wellen)
S/4HANA Cloud Private EditionCentral FinanceSAP ActivateBTP Integration SuiteGroup Reporting
Vollständiger Neuaufbau der Finanz-Landschaft mit weltweiter Konsolidierung. Arbeit in 80-köpfigen Teams mit klarer Rollentrennung: Solution Architect, Business Process Lead, Integration Architect. Kernthemen: Group Chart of Accounts Design, Intercompany-Abwicklung, IFRS-Reporting in Group Reporting, SOX-konforme Berechtigungsrollen. Projekt-Referenz für Principal-Consultant-Profile.
Central Finance Rollout mit CSRD-Reporting-Optimierung
Volumen:1,4 Mio € Budget
Dauer:12 Monate
S/4HANA Central FinanceSLT ReplicationMDG-FGroup ReportingDSAG-Pflichtfelder CSRD
Anbindung von 12 ECC-Quellsystemen an ein zentrales S/4HANA Central Finance System für einheitliches Konzern-Reporting. Besonderheit 2026: Parallele Umsetzung der CSRD-Nachhaltigkeitsberichterstattung mit ESG-Kennzahlen im Universal Journal. Typische Hürden: Währungsumrechnungsdifferenzen, fehlende Stammdatenkonsistenz, Performance der Replikation bei 1 Mio+ Belegen pro Tag. Starker Karriere-Booster für FI-Berater mit Zielrichtung Solution Architect.
Freelancer-Tagessätze als SAP FI/CO Berater
Selbstständig als SAP FI/CO Berater arbeiten? Die übliche Spanne der Tagessätze im Überblick.
Tagessätze als Freelance-SAP FI/CO Berater
Markteinschätzung der ADVERGY GmbH, keine amtliche Statistik. Die Gehälter auf dieser Seite stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
Tagessatz-Spanne
650 – 1.400
€/Tag (netto), je nach Projekt und Spezialisierung
Typische Auslastung: Markteinschätzung der ADVERGY GmbH: 180–200 verrechenbare Tage/Jahr.
Vorteile
- Projektfreiheit: Sabbaticals zwischen Projekten einfach realisierbar
- Bessere Planbarkeit durch klare Projekt-Scopes (3–12 Monate)
- Netzwerkaufbau über viele Kunden, Branchen und Technologien
Nachteile
- Kein bezahlter Urlaub, keine Krankmeldung, keine BAV vom AG
- Akquise-Aufwand: 20–30 Tage/Jahr für Verkauf, ohne Umsatz
- Keine Karriereentwicklung im klassischen Sinn (keine Titel-Steigerung)
- Altersvorsorge komplett selbst organisiert
- Teilweise Kundenbindungsklauseln, die Folgeprojekte blockieren
Remote-Arbeit als SAP FI/CO Berater
Lediglich bei Go-Live-Cutover-Wochenenden und kritischen Blueprint-Workshops ist Präsenz weiterhin Standard.
Fach- oder Führungskarriere? Zwei Wege im Beruf
Als SAP FI/CO Berater haben Sie zwei Hauptpfade – jeder mit eigenem Anforderungsprofil.
Fachkarriere
Principal Consultant / Solution Architect
ab 10 Jahren Erfahrung
Deepdive in Technologie und Methodik: Sie werden zum Go-To-Experten für komplexe S/4HANA-Architekturen, Central Finance-Landschaften und IFRS/CSRD-Reporting. Kein Personalführungs-Overhead, dafür strategische Rolle in Großprojekten.
- Mindestens 3 abgeschlossene S/4HANA-Greenfield- oder Migration-Projekte
- Zertifiziert in C_TS4FI, C_TS4CO und idealerweise C_S4CFI (Cloud)
- Branchenexpertise in 1–2 regulierten Branchen (Banken, Pharma, Versicherungen)
- Speaker-Referenzen auf DSAG, SAPPHIRE oder internen Kundenevents
- Publikationen oder Whitepapers in Fachmedien (z.B. SAP Community)
Führungskarriere
Senior Manager Beratung / Team-Lead
ab 8 Jahren Erfahrung
Personal- und Umsatzverantwortung: Sie führen ein Team von 8–15 Beratern, verantworten Presales, Staffing und Kundenentwicklung. Weniger Hands-on-SAP, dafür strategische Hebel auf Gehälter, Boni und Weiterbildungen des gesamten Teams.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Teilprojektleitung mit 5+ Beratern
- Führungserfahrung mit Performance-Gesprächen und Personalentwicklung
- Verhandlungssichere Stakeholder-Kommunikation auf C-Level
- Bereitschaft zu höherer Reisetätigkeit und Präsenz beim Kunden
Career-Progression
Die Stufen als SAP FI/CO Berater.
Jede Stufe mit geforderten Skills und Verantwortung. Gehaltswerte je Stufe weist die Bundesagentur für Arbeit nicht aus.
Stufe 1
Junior FI/CO Consultant
0–2 Jahre
Skills auf dieser Stufe
- SAP-Customizing-Grundlagen (Buchungskreise, Kostenarten, Kontenpläne)
- Testdokumentation in HP ALM oder SAP Solution Manager
- Erste Touchpoints mit S/4HANA Fiori-Apps und Embedded Analytics
Was Sie jetzt zusätzlich verantworten
- Eigenständige Bearbeitung von Support-Tickets (Level 2) ohne Eskalation
- Mitarbeit an Konzept-Workshops mit dokumentierter Verantwortung für Teilthemen
Insider-Fehler: Die meisten Junioren akzeptieren das erste Angebot ohne Nachverhandlung.
Stufe 2
Senior FI/CO Consultant
3–5 Jahre
Skills auf dieser Stufe
- Eigenständige Customizing-Entscheidungen für komplette Buchungskreis-Strukturen
- New Asset Accounting und Profit-Center-Rechnung in S/4HANA
- Stakeholder-Kommunikation auf Fachbereichs-Leitungs-Ebene
Was Sie jetzt zusätzlich verantworten
- Erste eigenverantwortliche Teilprojekte mit 2–4 Beratern unterhalb
Stufe 3
Lead FI/CO Consultant / Teilprojektleiter
5–8 Jahre
Skills auf dieser Stufe
- Architektur-Entscheidungen für S/4HANA-Migrationen (Brownfield vs. Greenfield)
- Integration mit BTP, Group Reporting und Central Finance
- Kalkulations- und Margen-Verständnis für Beratungsmandate
Was Sie jetzt zusätzlich verantworten
- Gesamt-Teilprojektleitung mit 6–10 Beratern und Budget-Hoheit bis 1,5 Mio €
- Direkter Kontakt mit CFOs und Konzern-Controllern (kein Bypass mehr über Account-Manager)
Insider-Fehler: Auf Stufe Lead/Teilprojektleitung machen viele den Fehler, alle Hands-on-Themen abzugeben. Erfahrungsgemäß gilt: Wer den S/4HANA-Customizing-Touch komplett verliert, wird in 18–24 Monaten technisch abgehängt und kann nicht mehr glaubwürdig auf Senior-Architect-Rollen wechseln.
Stufe 4
Principal Consultant / Solution Architect
8–12 Jahre
Skills auf dieser Stufe
- Greenfield-Architektur für 50+ Buchungskreise und Multi-Country-Konzern-Strukturen
- IFRS 17, CSRD-Reporting, SOX-Compliance auf Solution-Architecture-Ebene
- Speaker-Erfahrung auf DSAG, SAPPHIRE oder Industrieverbänden
Was Sie jetzt zusätzlich verantworten
- Kunden-seitiger Sparring-Partner für CFO-Themen (nicht mehr nur SAP-Themen)
- Mentoring-Verantwortung für 3–5 Senior Consultants im Karrieretrack
Insider-Fehler: Auf Principal-Ebene überschätzen viele ihre eigene Marktnachfrage. Wer nur Brownfield-Erfahrung hat, sollte den Titel nicht offensiv kommunizieren — sonst entsteht beim Vorstellungsgespräch ein Erwartungs-Realität-Gap, der Vermittlungen scheitern lässt.
Stufe 5
Director / Partner / Head of SAP Finance
12+ Jahre
Skills auf dieser Stufe
- Strategische Beratung auf Vorstands-Ebene (CFO, COO, CIO)
- Eigene Pipeline-Entwicklung mit Umsatzverantwortung > 3 Mio €/Jahr
- Personalführung für 15+ Berater inklusive Performance-Management
Was Sie jetzt zusätzlich verantworten
- P&L-Verantwortung für eine Practice oder einen kompletten Standort
- Repräsentations-Pflichten: Kunden-Events, Kongress-Keynotes, Pressearbeit
Insider-Fehler: Auf Director-Ebene ist der häufigste Fehler die unklare Wahl zwischen Partnership-Track (Beratungshaus) und Inhouse-Head-of-Role. Die Entscheidung sollte spätestens bis Stufe-4-Ende fallen, sonst geht beides nicht mehr glaubwürdig.
Verhandlungs-Playbook
Insider-Tipps für Ihr Gehaltsgespräch.
Konkrete Verhandlungsstrategien aus der Vermittlungspraxis.
01
Die 3-Phasen-Strategie im SAP-Vorstellungsgespräch
Phase 1 (Erstgespräch): Niemals selbst eine Zahl nennen, sondern den Recruiter zuerst sprechen lassen. Phase 2 (Fachgespräch): Konkrete Projekt-Erfolge mit Zahlen belegen (Buchungskreise, Migrations-Volumen, Cutover-Downtime) — das verschiebt die Verhandlungs-Anker nach oben. Phase 3 (Vertragsverhandlung): Nicht nur über Grundgehalt sprechen, sondern Bonus-Garantie für Jahr 1, Weiterbildungsbudget und 30+ Urlaubstage als Paket verhandeln.
02
Wann pushen, wann zurückhalten — psychologische Verhandlungsfenster
Aus der Vermittlungspraxis: Das beste Verhandlungsfenster ist nach dem mündlichen "Ja" der Gegenseite — nicht davor. Wer vor dem Angebot über Gehalt drückt, wirkt fordernd. Wer nach dem Angebot 24–48 Stunden Bedenkzeit nimmt und dann mit Gegenargumenten kommt, signalisiert Ernsthaftigkeit.
Branchen-Trends 2026
Marktbewegungen im SAP-Umfeld 2026.
Wir verfolgen den SAP-Markt seit 2010. Diese Trends prägen die Nachfrage.
S/4HANA-Migrationsfenster bis 2030 schrumpft
Wer jetzt Migrationsprojekte mitmacht, baut sich einen Vorsprung auf.
RISE und GROW with SAP verändern Skill-Anforderungen
RISE with SAP (Großkunden) und GROW with SAP (Mittelstand) etablieren sich als Cloud-Standard-Vertragsmodelle. Ein FI/CO-Berater muss 2026 nicht mehr nur Customizing können, sondern auch verstehen, was im Cloud-Modell anders läuft: Add-On-Strategie statt Modifikationen, Release-Zyklen alle 6 Monate, Berechtigungen über IAS/IPS statt klassischer SAP-Rollen.
SAP BTP Integration wird zum Pflicht-Skill
Die Business Technology Platform ist die Klammer zwischen S/4HANA Cloud, Erweiterungen und Drittsystemen. 2026 reicht reines FI/CO-Wissen nicht mehr — Kunden erwarten, dass Berater Side-by-Side-Extensions, CAP-Apps oder SAP Build Process Automation in ihre FI-Lösungen integrieren können.
Generative AI in SAP (Joule, AI Foundation) verändert Beratung
SAP Joule und die AI Foundation auf BTP werden FI/CO-Workflows fundamental verändern: Buchungs-Vorschläge, Anomalie-Erkennung in Kostenstellen, automatisierte Konzern-Konsolidierung. Wer 2026 die ersten Projekte mit Joule oder AI-Agenten macht, baut sich einen Vorsprung auf. Empfehlung von Robert Fink: Jetzt eine Joule-Testbed-Erfahrung sammeln, auch unbezahlt im aktuellen Projekt.
Karriere-Sprünge
Wohin geht es nach Ihrer aktuellen Rolle?
Wechsel in Rollen mit höherem Median laut Entgeltatlas; die Differenz vergleicht die Bundesmediane beider Rollen. Klicken Sie auf die Karte zum vollständigen Gehaltsprofil der Ziel-Rolle.
Von SAP FI/CO Berater
SAP Solution Architect
+9 % Median · 76.000 €
SAP Solution Architects entwerfen die Gesamtarchitektur von SAP-Landschaften.
Von SAP FI/CO Berater
SAP Projektleiter
+34 % Median · 94.000 €
FI/CO-Berater mit Track-Record bei zwei Buchungskreis-Roll-Outs übernehmen typischerweise PMO-Verantwortung, sobald sie Stakeholder bis CFO-Ebene gemanagt haben.
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert.
Stimmen von Kandidaten, Stand 2025/2026. Gehaltsangaben darin sind Einzelfälle aus Vermittlungen der ADVERGY GmbH, keine amtlichen Werte; die Gehaltstabellen auf dieser Seite stammen aus dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
Offene Positionen
Aktuelle SAP FI/CO Berater-Stellen.
Echte offene SAP FI/CO Berater-Mandate, die ADVERGY aktuell besetzt. Der Klick führt direkt zur vollständigen Stelle & Bewerbung bei ADVERGY.
Keine passende Stelle dabei? Profil im Talent-Pool hinterlegen — wir melden uns, sobald eine passende (oft remote) SAP FI/CO Berater-Rolle frei wird.
Rechenbeispiele
Rechenbeispiele: Wechsel von Branche oder Bundesland.
Rechenbeispiele aus den amtlichen Werten der Rolle. Keine realen Einzelfälle.
Modellfall: Wechsel der Branche
61.000 €→88.000 €
Ein SAP FI/CO Berater wechselt aus dem Bereich „Öffentliche Verwaltung, Erziehung, Gesundheit und Soziales“ in den Bereich „Finanz- und Versicherungsdienstleistungen“. Rechenbeispiel aus den amtlichen Branchenmedianen.
Modellfall: Arbeitgeber in Bayern
50.000 €→77.000 €
Ein SAP FI/CO Berater wechselt von einem Arbeitgeber in Thüringen zu einem in Bayern. Rechenbeispiel aus den amtlichen Landesmedianen.
Verwandte Rollen
Ähnliche SAP-Berufsbilder.
Diese SAP-Profile passen thematisch zu SAP FI/CO Berater — vergleichen Sie Gehälter und Karrierewege.
Gehaltsvergleiche
SAP FI/CO Berater im Gehaltsvergleich
Wie schlägt sich SAP FI/CO Berater gegen verwandte SAP-Rollen? Direkte Gehalts- und Karriere-Vergleiche.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum SAP FI/CO Berater Gehalt.
Im Median 70.000 € brutto im Jahr. Das untere Viertel liegt bei 53.000 €, das obere Viertel beginnt bei 89.000 €. Quelle ist der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025.
Unter den Ländern mit amtlichem Wert im Entgeltatlas liegt Bayern mit einem Median von 77.000 € vorn, gefolgt von Baden-Württemberg (76.000 €). In Thüringen liegt der Median bei 50.000 €.
Am Median gemessen im Bereich „Finanz- und Versicherungsdienstleistungen“ mit 88.000 €, danach „Produzierendes Gewerbe (ohne Bau)“ mit 79.000 €, danach „Information und Kommunikation“ mit 69.000 €.
Berufsjahre erfasst die Bundesagentur für Arbeit nicht, deshalb gibt es dafür keinen amtlichen Wert. Die Spanne der Rolle zeigt, wie weit die Gehälter auseinanderliegen: Ein Viertel verdient weniger als 53.000 €, ein Viertel mehr als 89.000 €. Wo Sie mit Ihrer Erfahrung liegen, klären wir gern in einer persönlichen Gehaltseinschätzung.
Kostenloser Gehaltscheck
Persönliche Gehaltseinschätzung — kostenlos & unverbindlich.
Unsere SAP-Berater melden sich mit einer persönlichen Einschätzung Ihres Marktwerts als SAP FI/CO Berater und einem Vergleich zu den amtlichen Werten Ihrer Rolle.
- Persönliche Einschätzung für SAP FI/CO Berater
- Einordnung zwischen unterem Viertel, Median und oberem Viertel Ihrer Rolle
- Ehrliche Einschätzung zum Wechsel
Ihre Daten bleiben bei der ADVERGY GmbH
Danke für Ihre Anfrage!
Unsere SAP-Recruiting-Experten melden sich bei Ihnen mit einer persönlichen Einordnung Ihres Marktwerts und einem Vergleich zu den amtlichen Werten.
Vertraulich · Keine Weitergabe
Transparenz
Quellen & Methodik.
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag 31.12.2025. Mehr zu unserer Methodik