Von SAP ECC zu S/4HANA: Was die Migration für dein Gehalt bedeutet

Die größte Transformation in der Geschichte des SAP-Ökosystems ist in vollem Gange: Die Migration von SAP ECC 6.0 auf S/4HANA. Für SAP-Berater bedeutet das nicht nur neue Technologie – es bedeutet eine fundamentale Veränderung ihrer Gehaltsaussichten. Wer den Umstieg schafft, kann mit 15–25 % mehr Gehalt rechnen. Wer zu lange wartet, riskiert den Anschluss.

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die konkreten Gehaltsdifferenzen, welche ECC-Skills sich übertragen und wie Sie den Übergang strategisch gestalten.

Die S/4HANA-Migration als größter Gehaltstreiber 2026

Zwischen 2024 und 2028 migrieren tausende Unternehmen weltweit von SAP ECC auf S/4HANA. In Deutschland betrifft das praktisch jedes DAX-40-Unternehmen, den Großteil des Mittelstands und zahlreiche öffentliche Institutionen. Die Folge: eine beispiellose Nachfrage nach SAP-Fachkräften mit S/4HANA-Kompetenzen.

Aus Sicht des Arbeitsmarktes entstehen zwei Klassen von SAP-Beratern:

• S/4HANA-erfahren: Berater, die bereits mindestens ein S/4HANA-Migrationsprojekt oder eine Greenfield-Implementierung begleitet haben. Diese Profile sind heiß begehrt und werden mit deutlichen Gehaltsaufschlägen umworben.
• Reine ECC-Erfahrung: Berater, die ausschließlich in ECC-Systemen gearbeitet haben. Ihr Wissen ist weiterhin wertvoll (ECC wird noch Jahre betrieben), aber die Gehaltsaussichten stagnieren und werden mittelfristig sinken.

Das S/4HANA-Gehaltspremium: Konkrete Zahlen

Basierend auf unseren Vermittlungsdaten bei ADVERGY sehen wir folgende Gehaltsdifferenzen zwischen reiner ECC-Erfahrung und nachgewiesener S/4HANA-Expertise (jeweils für 5–8 Jahre Gesamterfahrung):

Quelle: ADVERGY-Vermittlungsdaten 2024–2026, n = 1.400+ Placements. Vollständige Gehaltsdaten: Methodik.

Besonders auffällig: Das Premium für ABAP-Entwickler mit S/4HANA-Kenntnissen (+22 %) und SAP-Projektleiter mit Migrationserfahrung (+23 %). Hier ist der Marktdruck am stärksten, weil erfahrene Migrationsarchitekten und -leiter extrem rar sind.

Welche ECC-Skills übertragen sich auf S/4HANA?

Die gute Nachricht: S/4HANA baut auf ECC auf. Viele Ihrer bestehenden Kompetenzen sind direkt übertragbar – aber nicht alle.

Nahezu vollständig übertragbar (90–100 %):

• Branchenexpertise und Prozesswissen
• SAP-Projektmethodik (ASAP, SAP Activate)
• Funktionales Wissen in FI/CO, MM, SD, PP (Kernprozesse bleiben gleich)
• Integrationswissen zwischen SAP-Modulen
• Anforderungsanalyse und Business-Analyse

Teilweise übertragbar (50–80 %):

• Customizing-Kenntnisse: Die Transaktionen ändern sich teilweise, die Logik bleibt ähnlich. Neue Fiori-Apps ersetzen klassische SAPGUI-Transaktionen.
• ABAP-Programmierung: Klassisches ABAP funktioniert noch, aber S/4HANA verlangt zunehmend ABAP for HANA, CDS Views und das RESTful Application Programming Model (RAP).
• BW-Expertise: BW on HANA und BW/4HANA ändern das Datenmodell und die Modellierungswerkzeuge grundlegend.

Nicht übertragbar (komplett neu):

• SAP Fiori / SAPUI5 – das neue Frontend-Framework
• SAP Business Technology Platform (BTP) – die Erweiterungsplattform
• Embedded Analytics – Echtzeit-Reporting direkt auf HANA
• SAP Signavio – Process Mining und Process Management
• RISE with SAP – das Cloud-Transformationsangebot

Die wichtigsten neuen Skills für S/4HANA

Wer das S/4HANA-Gehaltspremium nutzen möchte, sollte gezielt in diese Kompetenzbereiche investieren:

• S/4HANA-Migrationsmethodik: Brownfield (System Conversion), Greenfield (New Implementation), Bluefield (Selective Data Migration) – und wann welcher Ansatz sinnvoll ist.
• Fiori und SAPUI5: Jeder SAP-Berater muss die neue Benutzeroberfläche verstehen. Für Fiori-Entwickler ist es eine Kernkompetenz, für funktionale Berater mindestens Grundwissen.
• SAP BTP: Die Business Technology Platform ist die Erweiterungsplattform für S/4HANA. BTP-Entwickler gehören zu den bestverdienenden SAP-Profilen.
• SAP Activate: Die offizielle SAP-Projektmethodik für S/4HANA ersetzt die klassische ASAP-Methodik und ist in Migrationsprojekten Standard.
• Clean Core: Das SAP-Paradigma, Modifikationen zu vermeiden und stattdessen auf BTP-Erweiterungen zu setzen. Ein wichtiges Konzept für jeden S/4HANA-Berater.

Die Timeline: 2027 und 2030

SAP hat klare Fristen gesetzt, die den Markt bestimmen:

• Ende 2027: Ende der Standardwartung für SAP ECC 6.0. Ab diesem Zeitpunkt gibt es keine regulären Updates und Sicherheitspatches mehr.
• Ende 2030: Ende der Extended Maintenance (kostenpflichtig, ca. 2 % zusätzlich auf die Lizenzkosten). Danach ist ECC effektiv ohne SAP-Support.

Was das für den Arbeitsmarkt bedeutet:

• 2025–2027: Die heiße Phase. Maximale Nachfrage nach S/4HANA-Migrationsexperten. Gehaltspremiums am höchsten. Jetzt ist der beste Zeitpunkt, S/4HANA-Erfahrung aufzubauen.
• 2027–2030: Abklingende Migrationswelle. ECC-Wartung verliert an Wert. S/4HANA-Betrieb und -Optimierung rücken in den Fokus. Neue Rollen rund um S/4HANA Cloud und BTP gewinnen an Bedeutung.
• Ab 2030: ECC ist ein Legacy-System. Reine ECC-Berater finden nur noch Nischen-Einsatzbereiche (Legacy-Betrieb, Ablösung). S/4HANA ist der Standard.

Karrierestrategie für ECC-Berater

Wenn Sie heute primär mit ECC arbeiten, ist jetzt der richtige Zeitpunkt zu handeln. Hier ist unser empfohlener Fahrplan:

Kurzfristig (nächste 6 Monate):

• S/4HANA-Trial-System auf SAP Learning Hub oder BTP Trial einrichten und explorieren
• SAP Learning Journey für Ihr Modul absolvieren (kostenlos auf learning.sap.com)
• Im aktuellen Unternehmen für S/4HANA-Migrationsprojekt melden

Mittelfristig (6–12 Monate):

• S/4HANA-Zertifizierung ablegen (z. B. TS4xx für Ihr Modul)
• Erstes S/4HANA-Projekt als Referenz aufbauen – auch intern zählt
• LinkedIn-Profil mit S/4HANA-Kompetenzen aktualisieren

Langfristig (12–24 Monate):

• Mindestens ein vollständiges S/4HANA-Migrationsprojekt als Referenz aufbauen
• Ergänzende Kompetenzen in BTP, Fiori oder Analytics Cloud entwickeln
• Gehalt neu verhandeln oder Wechsel mit S/4HANA-Premium anstreben

Die neuen S/4HANA-Rollen und ihre Gehälter

Mit S/4HANA sind neue Rollen entstanden, die es im ECC-Ökosystem nicht gab:

• S/4HANA Solution Architect (95.000–130.000 Euro): Verantwortlich für die Gesamtarchitektur der S/4HANA-Landschaft. Erfordert tiefes Verständnis aller Module und der BTP-Integration.
• S/4HANA Migration Lead (100.000–135.000 Euro): Steuert die technische Migration (Brownfield/Greenfield). Eine der am besten bezahlten SAP-Rollen aktuell.
• RISE with SAP Berater (85.000–110.000 Euro): Spezialisiert auf das Cloud-Transformationsangebot von SAP. Verbindet technische Migration mit Lizenzberatung.
• SAP Change Manager (80.000–105.000 Euro): Begleitet die organisatorische Seite der S/4HANA-Transformation. Eine unterschätzte, aber zunehmend gefragte Rolle.